1. 計画期間：令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間
2. 内容

目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞
● 令和３年４月～ 検討開始
● 令和４年４月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社内掲示板などによる社員への周知

目標２：令和５年３月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
● 令和３年４月～ 検討開始
● 令和５年３月～ 制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知

目標３： 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞
● 令和３年４月～ 相談窓口の設置について検討
● 令和５年３月～ 相談窓口の設置について社員への周知